Fortellingen er Sjukest.no sin frie diktning og fantasi.
I intervjurommet legger kandidaten fire adgangskort på bordet. Ett er hans. De tre andre tilhører klonene han sendte på nettverksfesten samtidig. Rekrutteringsroboten spør om personalansvar. Kandidaten nikker og viser til daglig ledelse av tre ansatte med identisk ansikt og svært uavhengige kaffevaner.
Klon én smalltalket med konsulentene. Klon to sto ved tapasbordet og nikket strategisk. Klon tre ble sittende fast i en navnerunde med seg selv. Kandidaten omtaler hendelsen som kompleks teamdynamikk på tvers av biologisk duplisering. Konflikten ble løst ved å skru alle av og på.
På CV-en står fjernledelse, kulturbygging og bemanningsvekst på 300 prosent. Robotpanelet påpeker at alle medarbeiderne er kopier av søkeren. Han svarer at organisasjonen derfor har ekstremt sterk kultur, null rekrutteringskostnad og en jævlig effektiv kantinebestilling.
Før intervjuet er over, krever klonene tariffavtale og egen referanse. Kandidaten gir dem begge deler og fører forhandlingserfaring på siste linje. Han får jobben. Klonene får prøvetid. Speilet utnevnes til HR-direktør.