Fortellingen er Sjukest.no sin frie diktning og fantasi.
Kandidaten kommer til intervju med et bilde av en kaffekø og en laserpeker. «Her ledet jeg 400 mennesker gjennom en krevende transformasjon», sier hun og peker på svingen ved kanelbollene. Ingen i køen visste at de var ansatte, men det beskrives som selvorganiserende kultur.
Robotrekruttereren spør om budsjettansvar. Kandidaten viser kvitteringen på 54 kroner og forklarer at hele prosjektet ble levert under kostnadsrammen fordi 399 deltakere betalte selv. Kønummeret føres som resultatindikator. Melkeskummet blir gevinstrealisering.
En mann foran henne gikk feil vei og ble hentet tilbake med et høflig host. Dette blir konflikthåndtering. To personer forlot køen. Det blir strategisk nedbemanning. At kaffemaskinen var ødelagt, omtales som tverrsektoriell kriseledelse med nullleveranse.
Hun får jobben før intervjuet er ferdig. På vei ut stiller hun seg bakerst i heiskøen og fører straks opp intern mobilitet. De andre søkerne blir stående igjen som hennes første vellykkede etterfølgerprogram.